مقدمه :

انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی که یک فرد در مقابل انجام کاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می کند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ کارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان کارکرد هر کس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در کشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر کشور اصول پرداخت حقوق در آن کشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت  زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

فصل اول.. 1

تقدیم به. 2

با تقدیر و تشکر. 3

مقدمه : 4

فصل دوم. 5

بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی… 6

تاریخچه ی مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 6

تکامل مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 9

وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 10

برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: 11

جذب و تامین نیروهای انسانی: 12

بالا بردن توان انسانی: 14

ارزیابی و جبران خدمات کارکنان: 14

بخش دوم – ارزشیابی عملکرد کارکنان: 17

هدفها و اهمیت ارزشیابی عملکرد: 17

رابطه ی ارزشیابی عملکرد با سایر وظایف مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 21

ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملکرد: 24

معیارهای معتبر عملکرد: 24

کاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملکرد: 25

طراحی نظام ارزشیابی: 26

مصاحبه ارزشیابی: 28

برنامه های کمک رسانی به کارکنان: 34

مشاوره: 36

بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: 38

تعریف ها: 38

مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: 40

نکاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درک مسیر پیشرفت شغلی.. 42

طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : 43

نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: 43

بخش چهارم: کنترل دستمزد. 44

دوایر کنترل کننده ی حقوق و دستمزد. 46

اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: 50

ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: 55

فصل سوم. 71

نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف کارکنان وتعداد پرسنل این مرکز: 72

نحوه ی جذب پرسنل توسط مرکز آموزشی ، درمانی بوعلی : 76

نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به کارکنان: 78

حق مالیات کارکنان: 79

نحوه ی محاسبه ی بیمه کارکنان: 80

سایر کسورات (کسورات توافقی): 81

حواله: 81

اضافه کاری: 84

حق شغل: 86

حق شاغل: 87

محاسبه حقوق 3 نفر از کارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حکم  کارگزینی آنها با مدارک و استخدام متفاوت   89

منابع و مآخذ: 100

ضمائم. 101

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه:

تنوع موسسات وگوناگوني فعاليتهاي مختلف اقتصادي درپهنه جهان دانش وحرفه حسابداري را بران داشته تا در قالب مباني واصول عمومي راه حلهاي متناسبي رابراي نگهداري حسابهاي فعاليتهاي گوناگون به نحوي فراهم اوردكه صورتهاي مالي موسسات تصويرگوياتري ازنتايج عمليات و وضعيت مالي  ارائه دهند. ازطرفي  فعاليتهاي  موسسات اقتصادي دركشورهاي مختلف دربستري ازاوضاع واحوال اقتصادي واجتماعي ودرمحدوده مناسبات  حقوقي كشور انجام مي شود و اين عامل  به نوبه خود جستجوويافتن راه حل مناسب ومطلوب رادرمحدوده راه حلهاي متعارف درسطح بين المللي الزامي كرده است.

ارجاع طرحهاي ساخت وسازابنيه  تاسيسات وتجهيزات بزرگ  ازطرف كارفرمايان عمومي وخصوصي به  پيمانكاران مختلف انعقاد قراردادهاي پيمانكاري براي اجراي طرحهاي ياد شده وانجام دادن فعاليتهاي ساخت و ساز در قالب  اين  قراردادها  توسط  پيمانكاران  يكي از فعاليتهاي  عمده اقتصادي  است  كه  نيازمند روشهاي  مناسب  ثبت  وضبط  معاملات  و فعاليتهاي  مالي  تهيه و تنظيم  گزارشهاي  درون  سازماني  اندازه گيري وشناخت  درامد و درنهايت  تهيه و ارائه  صورتهاي مالي  متناسب براي پيمانكاران وكارفرمايان است.

صنعت پيمانكاري ازپيشينه اي به قدمت تاريخ بشربرخورداراست.اززمان ساخته شدن اهرام ثلاثه  تفكر GC  درجوامع بشري  گام به گام  با تكامل بشري گسترش يافته وسيرپيشرفت خودراطي كرده است .

ايالات متحده امريكا با تاسيس انجمن پيمانكاري عمومي بيشترين تاثير را بر رشداين صنعت داشته وبا گردهم اوردن تمامي شركتهاي GC تحت يك محورتوانسته است به توانمندسازي اين صنعت وهمچنين ساختارسازماني وعلمي شركتها كمك شاياني نمايد.

نيازبه  شركتهايي بزرگ  وهمه كاره  درعرصه پروژه هاي بزرگ وملي امري بديهي وضروري است. ايران جزء  كشورهاي درحال توسعه است كه  داراي  سطح  وسيعي  ازپروژه هاي ملي مي باشد. حضور شركتهاي قدرتمند درامرمديريت پروژه ساختمان ونصب وهمچنين داراي توان مالي و مهندسي بالا  يكي ازراه هاي اتمام سريعتراين پروژه ها و كمك به رشد اقتصادي كشورمي باشد. نص صريح  ماده 6برنامه  چهارم  توسعه  نظام جمهوري  اسلامي  ايران   بر كوچك  سازي دولت  ازطريق   پيمانكاري  عمومي  نيزاهميت اين امر راخاطرنشان ساخته است.

وجودشركتهاي پيمانكارازچندين سال پيش ازسوي مسئولان مطرح گرديد ودربرخي حوزه ها ازجمله آب وكشاورزي وسد سازي ونيروگاه وانرژي ونفت  شركتهايي باهيبت GC ظهورنمودند. بروزبرخي مشكلات ازجمله تحريم اقتصادي ومسائل لاينحل وهميشه مطرح مالي پروژه ها وطرحهاي ملي وعدم همكاري بانكها در گشايش اعتبارريالي جهت پيمانكاران داخلي ودورماندن حوزه اكادميك ودانشگاهي ازحوزه اجرا درسالهاي قبل تا حال مانع ازرشدانفجاري وموردانتظار اينگونه شركتها گشته است.

برانيم با توجه به اهميت موضوع تامين آب  درتوسعه يافتگي كشورها دراين مجال  پس از  عنوان كردن  ويژگي هاي  صنعت  پيمانكاري  وسير اجراي   طرحهاي پيمانكاري و طريقه ثبت اين فعاليتها  دردفاتر مربوطه راشرح داده و درخاتمه  با معرفي  شركت آب وفاضلاب گيلان ولنگرود نمونه هايي از فرمهاي مربوطه را ارائه دهيم .

فهرست مطالب :

عنوان ……………… صفحه

مقدمه: 1

ويژگيهاي صنعت پيمانكاري.. 3

اركان اصلي پيمانكاري: 3

انواع قراردادهاي پيمانكاري: 4

ويژگيهاي صنعت پيمانكاري: 5

وظيفه قسمت حسابداري: 6

مراحل اجراي طرح: 7

مرحله اول : مطالعات مقدماتي طرح.. 8

مرحله دوم:مطالعات تفصيلي طرح.. 9

مرحله سوم:اجراي طرح.. 10

1-           ارجاع كاربه پيمانكار. 10

2- انعقاد قرارداد. 13

3-عمليات اجرايي.. 19

4- تنظيم وپرداخت صورت وضعيت كارها 22

5- تحويل موقت… 24

6- تحويل قطعي.. 27

ثبت رويدادهاي مالي پيمان.. 30

مرحله اول:مطالعات مقدماتي طرح.. 30

مرحله دوم:مطالعات تفصيلي طرح.. 31

مرحله سوم:اجراي طرح.. 31

صورت مقايسه هزينه هاي واقعي با هزينه هاي برآوردي: 44

تنظيم وپرداخت صورت وضعيت كارها 44

روشهاي متداول شناسايي سود پيمانكاري.. 50

محاسبه سودپيمان ناتمام براساس مخارج واقعي: 52

گزارشگري مالي درموسسات پيمانكاري.. 55

تشريح كاربرد استاندارد بين المللي شماره11. 61

مقايسه با استانداردهاي ايالات متحده امريكا 64

بخشنامه هاي دبيرخانه شورايعالي بانكها 73

بند وتبصره قانون بودجه سال 1387. 74

سيماي عمومي صنعت آب وفاضلاب… 76

تاريخچه تاسيس شركت آب وفاضلاب گيلان.. 76

آب وفاضلاب منطقه لنگرود. 79

آئين نامه اجرايي ماده واحده قانون الحاق يك بند ودو تبصره به ماده 133 قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي اجتماعي وفرهنگي جمهوري اسلامي ايران   80

پیمانکاری سازمان آب و فاضلاب شهرستان لنگرود : 83

منابع : 85

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه:

حسابداری زبان تجارت است، آشنایی ناقص با این زبان و درک ضعیف از اهدافی که باید در انتقال پیام های تجاری به عهده گیرد، کنترل مالی و تصمیمات مدیریتی را به سطح نازلی تنزل می دهد. دانش حسابداری و دانش تجاری از هم قابل تفکیک نیستند و همواره تصمیمات صحیح تجاری با اطلاعات مربوط به قابل اتکاء حسابداری پیوند ناگسستنی است.

حسابداری سیستمی است که فعالیت های واحد تجاری را اندازه گیری می کند، سپس این اطلاعات را در قالب گزارش ها پردازش می کند و در نهایت نتایج فعالیت و عملکرد واحد تجاری را به تصمیم گیرندگان ارائه می دهد. به همین دلیل حسابداری را زبان تجارت نامیده اند.

هر چقدر این زبان را بهتر یاد بگیریم، بهتر می توانیم بر وضعیت مالی زندگی خود تسلط داشته باشیم تحقیقاتی که اخیراً بر روی تعدادی از مدیران صورت گرفته است نشان می دهد که آنها معتقدند آموزش رشته حسابداری بسیار مهمتر از سایر رشته هایی است که به نحوی با تجارت سرو کار دارند.

برنامه ریزی مالی، استقراض ها، مالیات بر درآمد و سرمایه گذاری ها تماماً بر یک سیستم اطلاعاتی که ما آن را سیستم حسابداری می نامیم استوار است. یکی از مهمترین محصولات سیستم اطلاعاتی حسابداری صورت های مالی است که توان تصمیم گیری در افراد را ارتقا می دهد.

صورت های مالی مدارکی هستند که وضعیت افراد یا واحدهای تجاری را در قالب مقادیر پولی گزارش می کنند.

فهرست مطالب

عنوان                                                                          صفحه

فصل اول:

ایرانیان و باطری

آشنایی با شرکت توان باطری

تاریخچه شرکت توان باطری و فعالیت های آن

اهداف شرکت

نوع محصولات و تولیدات باطری

باطری های اولیه

باطری های ثانویه

باطری های سربی – اسیدی

مزایای باطری های سربی – اسیدی

معایب باطری های سربی – اسیدی

انوع باطری های سربی – اسیدی

تولید صفحات باطری

مروری بر فعالیت های انجام شده شرکت

خط مشی سیستم های مدیریت و کیفیت ایمنی بهداشت

چارت سازمانی

فصل دوم:

1-1 مختصری از واحد برنامه و بودجه

گزارش واحد مالی

گزارش واحد اداری

گزارش واحد خرید

گزارش تولید و کنترل کیفیت

گزارش احد انتظامات

هزینه ها

فرم ثبت ها

1-2- واحد حقوق و دستمزد پرداختی

مالیات پرداختنی

هزینه بن

فصل سوم:

نتیجه گیری و پیشنهادات

جداول

جهت دانلود کلیک کنید

فصل اول

شرح دفاتر و فرمهاي مورد لوم

1- براي ثبت عمليات مالي استفاده از دفاتر حسابداري شامل روزنامه حسابهاي عمومي، دفتر كل، دفتر معين، دفتر اعتبارات، دفتر صندوق، دفتر اموال و همچنين استفاده فرمهاي مورد لزوم مانند موازنه حساب، سند حسابداري، دستور پرداخت، و غيره … ضروري بوده و ذيلاً تشريح مي‌گردد.

1-1- دفتر روزنامه حسابهاي عمومي :

از آنجائيكه روش مالي سازمان بصورت ماشيني بوده و در نظر است كلاً عمليات مالي سازمان در رابطه با درمان نيز بصورت ماشيني باشد لذا دفتر روزنامه مبتني بر استفاده از ماشين تهيه گرديده و لازم است واحدهاي درماني از اين دفاتر كه نمونه آن ضميمه اين دستورالعمل مي‌باشد استفاده نمايند. بديهي است از ستونهايي كه در روش دستي مورد نياز نبوده استفاده بعمل نخواهد آمد. دفتر روزنامه حسابهاي عمومي شامل 11 ستون و بشرح زير مورد استفاده قرار خاهد گرفت و واحدها مكلفند كليه عمليات مالي را منحصراً از روي سند حسابداري كه بعداً توضيح داده خواهد شد در دفتر روزنامه حسابهاي عمومي ثبت نمايند.

ستون 1- تاريخ روز، ماه، سال در اين ستون ثبت خواهد شد.

ستون 2- اين ستون مخصوص ثبت شماره اسناد خواهد بود كه از ابتداي هر سال از شماره يك شروع به بطور مسلسل تا پايان همان سال ادامه مي يابد ضمناً به هر سند فقط يك شماره اختصاص داده خواهد شد.

فصل اول         شرح دفاتر و فرمهاي مورد لزوم

دفتر روزنامه حسابهاي عمومي

دفتر كل

دفتر معين

دفتر اعتبارات

دفتر اثاثيه و اموال

دفتر صندوق

فرمهاي مورد نياز در واحدها

سند حسابداري

موازنه حساب

دستور پرداخت

دستور پرداخت نقدي

دستور پرداخت چك

برگه دريافت وديعه

برگه رسيد انبار

حواله انبار

صورت آمار داروي مصرفي روزانه

فرم آمار مصرفي ماهيانه

فرم صورت مجلس موارد اختلاف اجناس تحويلي با حواله

فصل دوم         طبقه‌بندي حسابها

گروه ذخائر

گروه اموال غيرمنقول و منقول و امتيازات

گروه اشخاص

گروه وجوه

گروه درآمدها

گروه روابط

گروه حسابهاي انتظاري

فصل سوم        تشريح حسابها

گروه ذخائر  1- ذخائر قانوني

               2- ذخائر استهلاك

گروه اموال غيرمنقول- منقول- امتيازات

1- اموال غيرمنقول

2- اموال منقول

3- حساب انبار و موجوديها جنسي

عمليات حسابداري انبار مواد مصرفي و خوراك و انبار داروئي

اجناس ارسالي از بيمارستانها به درمانگاههاي تابعه

خروج اجناس از انبار براي مصارف داخلي

اجناس مرجوعي از قسمتهاي مختلف واحد مراكز درماني به انبار واحد درماني

اجناس انتقالي و يا مرجوعي از قسمتهاي درمانگاههاي وابسته داراي حسابداري مستقل به بيمارستانها

اجناس و كالاهاي اهدائي

ضايعات

حساب انبار اثاثيه اداري و ملزومات پزشكي

حساب امتيازات

گروه اشخاص

حساب اشخاص (بدهكاران و بستانكاران)

گروه وجوه

صندوق

تنخواه گردان

قبوض درماني

بانكها

گروه درآمدها

درآمد حاصله از ارائه خدامات درماني به غير بيمه‌شدگان

درآمد حاصله از موسسات طرف قرارداد

درآمد حاصل از كمك و هدايا

ساير درآمدها

درآمدهاي تحصيل نشده

گروه هزينه‌‌ها

بخش اول :هزينه‌هاي درمان مستقيم واحدهاي درماني تحت مالكيت و استيجاري

بخش دوم : هزينه‌هاي درماني مستقيم بيمارستانهاي عمومي طرف قرارداد

بخش سوم: هزينه‌ درمان غيرمستقيم طرف قرارداد

بخش چهارم : هزينه‌هاي درمان اورژانس

گروه روابط

1- تراز افتتاحيه

2- حساب رابط

3- حساب درآمد و هزينه نهايي درمان

حساب تراز اختتاميه

گروه حسابهاي انتظامي و طرف حسابهاي انتظامي

بخش چهارم تلفيق حسابها

جهت دانلود کلیک کنید